Questionnaire de Lucidité Structurelle
Ce questionnaire est une étape préparatoire à notre diagnostic. Il n’y a pas de « bonne » réponse : votre sincérité est la matière première de la future fluidité de votre collectif.
Axe 1 : Les Métiers & Les Missions
1. La contribution réelle : Décrivez votre mission en une phrase, sans utiliser votre titre officiel.
2. La friction d’énergie : Quelle tâche vous demande le plus d’énergie pour le moins de résultat ?
3. Les dépendances : De qui dépendez-vous le plus pour réussir, et qui dépend de vous ?
Axe 2 : Les Règles & Le Cadre
4. L’obsolescence : Citez une règle ou un rituel qui a perdu son sens aujourd’hui.
5. Le manque : Quelle « règle du jeu » manque au groupe pour éviter les malentendus ?
6. L’arbitrage : Quand un conflit survient, est-ce la règle ou le rapport de force qui décide ?
Axe 3 : La Dynamique du Collectif
7. Sous pression : Quelle est l’ambiance dominante quand l’équipe est stressée ?
8. Le non-dit : Qu’est-ce qui est su de tous, mais jamais nommé en réunion ?
Axe 4 : Projection & Leviers
9. Le changement minimum : Quelle micro-modification de règle libérerait votre quotidien ?
10. L’indicateur de succès : À quel détail concret verrez-vous que ce diagnostic a été utile dans 30 jours ?