Édito

Une quête de compréhension
pour des équilibres durables

Depuis plus de trente ans, mes travaux explorent des réalités humaines aussi diverses que le développement, les organisations, la gouvernance, les territoires, les peuples, les institutions ou encore les questions de démocratie et de souveraineté.

Il s’agit d’une approche globale qui procède de la même réflexion structurante de ma démarche :

Comment les humains s’organisent-ils pour répondre à leurs propres enjeux, et quelles conditions rendent leurs organisations plus équilibrées, plus fonctionnelles et plus durables ?

Cette question a guidé mon parcours de formation, mes engagements professionnels, mes recherches et les différents projets auxquels j’ai contribué.

Elle m’a amené à observer l’humain qui s’organise sous des formes multiples : familles, associations, entreprises, administrations, communautés, territoires, peuples et États.

Au fil du temps, une conviction s’est imposée : les réussites comme les difficultés des organisations humaines ne dépendent pas uniquement des individus qui les composent. Elles dépendent également des conditions qui rendent l’action collective possible, difficile ou impossible.

Du management et du socio-management à l’anthropologie, et vice versa, mon cheminement m’a progressivement conduit au développement du concept d’Individu-Collectif, puis à l’émergence de l’anthropologie gestionnaire et du cadre Anthropo-Gestion.

AkpaGlobal, le cabinet que je dirige, est aujourd’hui, le porteur opérationnel de mes propositions sur le terrain, auprès des acteurs confrontés à des situations humaines et organisationnelles complexes.

Entreprises, organisations, administrations publiques, collectivités et territoires sociaux, sont des lieux de tensions régulières, nourrissant des situations qui résistent aux réponses habituelles.
Le travail consiste à les rendre plus lisibles, à en comprendre les dynamiques profondes et à accompagner les transformations attendues.

Une quête consacrée à l’humain qui s’organise.
Des voies d’action tournées vers le développement d’organisations humaines plus équilibrées, plus fonctionnelles et plus durables.